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包頭人力資源公司分析工廠“靈活用工”幾種常見的模式?

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包頭人力資源公司分析工廠“靈活用工”幾種常見的模式?

發布日期:2022-07-04 作者: 點擊:

  如何節約成本已經成為很多工廠關注的關鍵問題之一,其中,“靈活用工”模式被認可,那么什么是?“靈活用工”那怎么樣?以下包頭人力資源公司介紹了工廠“靈活用工”幾種常見的模式,快來看看吧。


  工廠“靈活用工”是什么


  靈活就業不同于固定全職就業。是指企業根據就業需要靈活聘用人才的一種形式,雙方尚未建立正式的全職勞動關系。此時,人力資源,如水和電,將根據需要使用,并將停止使用。這種模式更靈活,不需要額外的成本或復雜的進出流程。企業可以節約成本,充分發揮人才價值。我們提到的兼職工作、自由職業者、勞務派遣等都可以納入這一類。


包頭人力資源


  工廠“靈活用工”幾種常見的模式


  1.勞務派遣


  例如,委托第三方開展公司主要項目的生產經營。根據團隊中一些工作的輔助特點,這部分工作可以通過勞務派遣的方式進行。


  2.非全日制


  例如,為了保障被派遣員工的生活,公司設立了一個食堂來制作工作餐。然而,由于只有20多名員工,兩名食堂工作人員可以每天工作半天來完成所需的三餐。在這種情況下,公司可以通過兼職就業雇傭食堂員工。


  3.實習生


  培養具有技術專長的制冷工人.公司與當地幾所學校建立了校企合作關系般來說,學校安排學生提前半年左右到公司實習。對于實習期滿后通過雙向選擇的學生,他們將在畢業后第二天申請正式就業。


  4.兼職


  部分零星.簡單的工作,如:查水表.通過聯系大學學生辦公室的學生辦公室,接聽記錄投訴電話等.團委,組織學生到公司從事勤工儉學。


  5.重新聘用退休人員


  公司生活熱水系統的優化需要經驗豐富的熱工人員,這些人才主要集中在類似行業的退休人員中。公司采用退休和再就業的方式,聘請合適的人員。


  6.業務外包


  將辦公區域.物業項目安全.將部分業務外包給物業公司,如保潔和非生產設施的維護,可以避免原有的保安.清潔工、物業水電工等崗位勞動關系管理風險。


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關鍵詞:包頭人力資源,東河人力資源,青山人力資源

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