勞務外包就業是目前很多企業都會采用的一種就業方式。當然，勞務外包過程中會有風險。包頭人力資源公司建議詳細了解如何規范勞務外包就業，規避勞務外包就業帶來的風險。

　　企業在選擇勞務外包公司時，需要認真審批勞務外包公司的科目資質，及時掌握公司的動態。勞務外包公司應不斷掌握與提高服務水平、社會聲譽和發展密切相關的信息。外包人員較多或者資質較差的勞務外包公司，應當提供相應的擔保，簽訂擔保協議，防止勞務外包公司違法行為造成的風險。

　　在確認勞務外包用工使用時，應及時與勞務外包簽訂合同，明確雙方的權利義務。合同應當處理外包內容、勞動條件和勞動保護、人事管理、勞動關系和社會保障，就法定福利、費用結算時間和方式、補償或者補償方式、派遣關系的終止和停止、保密條款等作出約定.

　　注意防止勞務外包公司不符合公司規章制度的法律糾紛，導致員工無法嘗試。合同規定，兩個單位管理制度發生沖突時，以用人公司管理制度為準。

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